第一千二百八十三章 年终旅游福利(1/2)
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国庆节后，飞宇科技的第一场周例会。
“对比了几家旅行社给出的方案，目前我们初步筛选出来的旅游目的地有三个，分别是丽江、三亚、桂林这三个城市，都是5天4晚的行程，整个旅行以轻松游玩体验为主”
“成本主要体现
“截止到12月11日，只要已经转正的员工都能享受到本次年终旅游的福利”
“帝都市的员工统一组织出
会议室内，秦文舒正
满打满算，飞宇科技成立也有快4年了。
一路走来，公司能够不断
所以，这次江飞宇打算给员工们送出一项大福利年终旅游。
截止国庆前的数据，飞宇科技本部的员工数量已经超过了五百人。
算上急速网络、飞宇电子商务、飞宇音乐、鑫源食品饮料等几家百分百持股的子公司员工数量，本次年终旅游覆盖的员工数量将会达到3700多人。
不管你是生产线上的工人，还是网吧的银员。
只要转正
了，都能享受到本次福利。
按照人均2200元的标准算下来，整体预算超过了八百多万人民币。
对于普通人来说，八百多万是一笔巨款。
对于飞宇科技来说，八百多万也就公司2、3个月的正常开支。
为了完成江飞宇
江飞宇花这个钱不仅是为了给员工减压，也是为了提高大家的归属感。
飞宇科技要争当国内互联网界的“南博汪”，不能只看江湖地位，员工的福利待遇也要跟上。
反正，江飞宇今年从谷歌身上挣了一笔意外之财，花起来不心疼。
“旅游时间初步定于12月份的中旬和下旬，所有部门人员都是分两批走”
别问为什么要分两批走
公司的机房要24小时有人值守，肯定不能所有人员一窝蜂去。
为了保证每个部门业务的正常运作，各个部门人员都是分两批去的。
除了免费组织员工去旅游，5天的行程只有2天是利用周末的时间，其他3天相当于公司额外放的假。
这对于员工来说，不亚于双重福利。
“另外，考虑到大家一年也难得跟家人出门旅游一次，有家人的陪伴也能让旅游的幸福感更高。所以，每名员工可以携带不超过2名成年人家属或者是1名儿童家属，家属产生的费用自理”
听到可以携带2名家属，有些领导
已经开始盘算是带老爸老妈去旅游，还是带老婆孩子出行。
那些一家4口的人更加闹心，带谁，不带谁都为难。
这不，麦国权直接问道“秦总，携带的家属人数上限能不能放宽到3人或者有员工携带的家属数量没达到上限，能否均一下”
秦文舒解释道“2名家属这个数量是旅行社给的建议，这也是一个人能够看护的最佳数量，我们是大型公司的团体旅游，很多员工都不认识，更别说是员工之间的家属了”
“到时候大家一旦玩兴奋了，忘记了集合的时间，人散
秦文舒看似
这不，坐
郭明诚调侃道“老麦，依我看你带老婆去旅游就得了，两个孩子直接丢
麦国权撇嘴道“滚你的蛋，你这种不婚主义者是理解不了我们一家几口人的感情需要的，手心手背都是肉呀”
钟景瑞也加入了战团，开玩笑道“麦总，那你可说错了，郭总正头疼要带哪一个女朋友一起去旅游呢”
“哈哈哈”会议室内的众人都被逗乐了。
郭明诚也不反驳
毕竟，他女朋友多是出了名的。
看着
几个下属把画风带偏，江飞宇没有一点要阻止的意思。
本来也不是特别严肃的工作会议，活跃一下气氛也好。
而且，郭明诚、麦国权、钟景瑞这几个中年男人聚
何瑾慧敲了一下桌子，提醒道“几位男同志，是不是先把旅游的地点定了再乐呵”
所有人，不约而同地看向主位的江飞宇和李婉依。
虽然大家心里都有想去的城市，但是去哪里旅游这事不得老板做主嘛
说不定，老板还得听老板娘的。
李婉依解释道“我跟江总商量过了，因为这是公司第一次派
江飞宇补充道“李总说的，也正是我刚想说